面对目前残酷复杂的职场和人生，一个人要取得成功，首要是个人态度的问题，态度决定胜负。

保持一种积极的心境，而不是消极的心情，让自己快乐起来，恢复良好的心情。斯普林格说的好，“人生中重要的事情不是感到惬意，而是感到充沛的活力。”

把握和控制好情绪，自己让自己快乐起来，其实并不是那么简单的事情，你首先要知道你为什么不快乐，李老师总结了五个所谓的三十五岁“中年危机”：职场危机、失业危机、财务危机、婚姻危机、健康危机。面对着种种的危机，应该竭尽全力从内心挑战自我和超越自我，不要害怕失败，哪里跌倒就从哪里爬起来，把握好情绪，人在开心的时候，往往能从良好的心情中获得巨大的动力和力量，并达到自己最佳的状态，以这种饱满的状态来迎接困难和挑战。

三大激励方式

具有魅力的管理者，是个良好的自我激励与群体激励者，管理者对员工进行激励的时候，通常有三种不同的激励方式。

• 恐惧式激励
  工作干不好就加以惩罚，又称为鞭子式的激励。
• 诱因式激励
  工作得好就给予奖励，又称为胡萝蔔式的激励。
• 成长式激励
  激发个人内心中源源不断的自我成长、向上提升的精神，也就是态度激励。

前两种激励都是外界给予的，是被动的，其阶段性都是短暂。第三个层次是最关键的一个，管理者通过这个激励，可以导引员工正确的工作心态，让其能创造出最高的工作能量，让员工能发自内人地坚持不懈地去做一件自己特别想做的事情。

一个员工要想提高在公司中的地位，一个方法是提高自己的核心能力，一个方法是整合现有的能力，让公司能从中认识到自己的价值。

自我激励的过程中，需要注意影响动力的五大盲点：

• 自大的盲点。盲目自大，自以为是。
• 自尊的盲点。死要面子。
• 自卑的盲点。使人产生惰性，丧失进步的渴求和信心。
• 得失的盲点。患得患失，不知道什么叫“失之东隅，收之桑榆”。
• 现实的盲点。总想要付出和得到的相等，不知道长远打算。

储备自我内在的七大积极动力

• 检视性动力
• 立即性动力
• 时间性动力
• 瑕疵性动力
• 互动性动力
• 绝境性动力
• 预设性动力